La revalorisation des rémunérations est un sujet important pour les salariés. Retrouvez dans cet article les éléments clés de la rémunération.
Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC)
Le SMIC est la rémunération brute minimale horaire. Au 1er Janvier 2024, il devrait être revalorisé de 1,7% selon les estimations.
Le nouveau montant du Smic brut horaire serait donc porté à 11,72€.
Entre 2016 et 2021, le SMIC est passé de 9,67€ à 10,25€ soit 6% d’augmentation en 5 ans. Entre 2021 et mai 2023, le SMIC a augmenté de 12,39% pour passer à 11,52€ en 2,5 ans (une augmentation 4 fois plus rapide).
Evolution du SMIC de 2016 à 2023
Le Salaire Minimum Conventionnel
Outre le SMIC, des dispositions conventionnelles peuvent être plus favorable à la rémunération des salariés. Elle définie un minimum conventionnelle en fonction du de la classification du salarié. Si le montant est plus favorable que le SMIC, c’est celui-ci qui doit être appliqué. Ces dispositions évoluent au gré des évolutions de la CCN.
La Prime Partage de la Valeur (PPV)
Le gouvernement a mis en place la PPV pour permettre aux entreprises de verser une prime exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu pour les salariés touchant moins de 3 fois le SMIC (pour les autres salariés pas d’exonérations de l’impôt sur le revenu et de CSG-CRDS).
Le montant maximum pouvant être versé est de 3000€. Le montant passe à 6000€ en cas de signature d’un accord d’intéressement.
Le versement peut se faire en une seule ou plusieurs fois, dans la limite d’un versement par trimestre.
La mise en place se fait via un accord d’entreprise ou une DUE.
Consultez le site du Service Public pour en savoir plus
La Prime d’Intéressement
La prime d’intéressement est un dispositif d’épargne salarial, lié aux performances de l’entreprise. Les modalités sont à définir lors d’un accord ou par Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) pour les entreprises de moins de 50 salariés. Ce montant est plafonné à 32 994€ en 2023. Plusieurs avantages pour l’employeur sur les sommes versées dans le cadre de cette prime :
- Les entreprises de moins de 250 salariés sont exonérées de forfait social
- Exonération de la contribution à la formation professionnelle et de taxe d’apprentissage
- Déduction du bénéfice imposable
Consultez le site du Service Public pour en savoir plus
Notre cabinet se tient à votre disposition pour échanger et/ou mettre en place l’un de ces dispositif.
D’autres avantages peuvent permettre la revalorisation des rémunérations. Pour en savoir plus, consultez notre article « Accessoires de salaire ».